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長病假工資待遇,法律有哪些規(guī)定

2023-06-16 16:25

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專業(yè)分析:

職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

法律依據(jù):

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

教師休病假也是按國家規(guī)定辦理的,病假期間用人單位應支付病假工資的?;疾』蚍且蚬へ搨委熎陂g,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期: 1.實際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。 2.實際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。 勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位解除勞動合同時,除應按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外,同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。 患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

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