病假和休息是一回事嗎
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法律賦予。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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公休假與年休假二者并不是同一個概念。年休假是指機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。而公休假是指全體公民放假的節(jié)日。
不包括。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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2020.03.13 349 -
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2020.11.04 211 -
請病假是不是帶薪休息請病假屬于帶薪休息，病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作時，企業(yè)按照實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假職工可照常發(fā)放工資，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。如果超過六個月，會根據(jù)規(guī)定停發(fā)工資?！秳趧颖ｋU條例實施細則
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休假和年休假是一回事嗎
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2021-10-25 15,340 -
休息不起病假和休息休不好病假應該怎么賠償
勞動法的相關規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動者休息一天。勞動者每天工作8小時，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計工作時間不得超過每周44小時。法定節(jié)假日的加班應當按照相關規(guī)定支付加班費，為日工資標準的3倍
2022-04-21 15,340 -
工傷休息日和病假的待遇都是一樣的嗎？
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2022-04-22 15,340 -
被感染類疾病曠工和病假是一回事嗎
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。 對于新型冠狀病毒感染肺炎
2022-06-30 15,340
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社?？ê宛B(yǎng)老保險是一回事嗎社?？ê宛B(yǎng)老保險不是一回事。社保是社會保險的簡稱，社保的主要項目包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，也就是我們常說的“五險一金”中的“五險”。社保包括了養(yǎng)老保險。用人單位應按現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險政策據(jù)實申報應繳納
7,476 2022.05.11 -
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11
