老板不按時(shí)放假向勞動(dòng)局舉報(bào)可以解除勞動(dòng)合同嗎
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1、可以向勞動(dòng)部門申訴追討加班費(fèi)，加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，平時(shí)工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時(shí)候加班多長時(shí)間，否則無法追討。 2、有關(guān)公積金問題請(qǐng)向公積金管理中心投訴，有關(guān)醫(yī)保問題，請(qǐng)向醫(yī)保中心投訴 3、合同到期，用人單位有權(quán)不續(xù)約，但在合同期滿前或期滿后一個(gè)月內(nèi)通知你，否則你們形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。 4、請(qǐng)向勞動(dòng)部門申訴 5、公司提前解除勞動(dòng)合同的，需要向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。
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可以。勞動(dòng)者和用人單位沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴也可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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請(qǐng)事假勞動(dòng)可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無論請(qǐng)多長時(shí)間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對(duì)理由不充分的請(qǐng)假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資。
2020.02.22 195 -
如何向勞動(dòng)局舉報(bào)去勞動(dòng)局投訴要把準(zhǔn)備投訴的材料準(zhǔn)備充足，并且到勞動(dòng)局有有專門投訴的窗口，這個(gè)是供給群眾用的，把與用人單位之間的勞動(dòng)合同材料證明準(zhǔn)備好，工資材料等有關(guān)記錄憑證； 用人單位發(fā)放的能證明當(dāng)事人身份的證件，用人單位在招聘勞動(dòng)者所提交的登記表、報(bào)名表
2020.10.20 239
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不按時(shí)間放假辭職，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)嗎，公司提前解除勞動(dòng)合同賠償
1、可以向勞動(dòng)部門申訴追討加班費(fèi)，加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，平時(shí)工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時(shí)候加班多長時(shí)間，否則無法
2022-04-16 15,340 -
公司不按時(shí)間放假，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)嗎，公司提前解除勞動(dòng)合同賠償
1、可以向勞動(dòng)部門申訴追討加班費(fèi)，加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，平時(shí)工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時(shí)候加班多長時(shí)間，否則無法
2022-04-08 15,340 -
公司不按時(shí)放假可以向勞動(dòng)局起訴嗎
1、可以向勞動(dòng)部門申訴追討加班費(fèi)，加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，平時(shí)工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時(shí)候加班多長時(shí)間，否則無法
2022-04-14 15,340 -
公司不按時(shí)間解除勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)投訴嗎
1、可以向勞動(dòng)部門申訴追討加班費(fèi)，加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，平時(shí)工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時(shí)候加班多長時(shí)間，否則無法
2022-04-18 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
