工傷事故發(fā)生后用人單位應(yīng)當及時采取哪些措施，應(yīng)當追究法律責任？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、法律依據(jù),《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一、申請工傷認定：工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 二、申請勞動能力鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位應(yīng)當向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 三、落實工傷待遇：用人單位為職工辦理了工傷保險的，工傷保險的各項待遇和費用由工傷保險機構(gòu)核定并支付。
-
職工發(fā)生工傷時用人單位應(yīng)當采取什么措施職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時的救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理。但對傷情嚴重的，應(yīng)當將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。此外，用人單位應(yīng)當依法及時向有關(guān)部門報告，否則將要受
2020.12.12 255 -
-
發(fā)生工傷事故應(yīng)當立即采取哪些措施根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門
2020.10.20 180
-
工傷事故發(fā)生后用人單位應(yīng)當及時采取哪些措施，應(yīng)當追究法律責任
一、法律依據(jù),《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2023-02-13 15,340 -
工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當及時采取哪些措施，應(yīng)當追究法律責任？
一、法律依據(jù),《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2023-02-13 15,340 -
事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當及時采取哪些措施，應(yīng)當追究法律責任
一、法律依據(jù),《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2023-02-13 15,340 -
5. 3工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當及時采取哪些措施，應(yīng)當追究法律責任
一、法律依據(jù),《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2023-02-13 15,340
-
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
01:13
防衛(wèi)過當應(yīng)負什么刑事責任當事人的防衛(wèi)行為構(gòu)成防衛(wèi)過當?shù)?，?yīng)當按照其具體行為承擔相應(yīng)的刑事責任，但可以減輕或免除處罰。 防衛(wèi)過當具有的特征有以下兩點： 1、在客觀上表現(xiàn)為防衛(wèi)行為明顯超過了必要限度并造成了重大損害； 2、防衛(wèi)行為必須明顯超過必要限度且造成重大損害。對
643 2022.05.27 -
00:53
已滿幾周歲的人犯罪應(yīng)當負刑事責任已滿16周歲的人犯罪，應(yīng)當負刑事責任。如犯罪人已滿16周歲的，應(yīng)該負相應(yīng)罪行刑事責任；針對已滿14周歲不滿16周歲的行為人，犯故意傷害罪導(dǎo)致受害人重傷或死亡、故意殺人、實施強奸、搶劫、販賣毒品、縱火、爆炸、投放危險品罪的，應(yīng)該負相關(guān)的刑事責
1,807 2022.05.11
