未成年人能否進入大型企業(yè)工作？
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根據(jù)我國《刑法》規(guī)定,犯罪時不滿18周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人,在入伍時可以免除報告義務(wù)。根據(jù)《刑法修正案(八)》,犯罪時不滿18周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人,在入伍、就業(yè)時也可以免除向有關(guān)單位報告自己曾受過刑事處罰的義務(wù)。2013年1月1日施行的《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定,犯罪時不滿18周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人,相關(guān)犯罪記錄可以被封存,但不得向任何單位和個人提供。不過,司法機關(guān)為辦案需要或有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢時,可以提供查詢結(jié)果。另外,根據(jù)《中華人民共和國刑法》第100條【前科報告制度】依法受過刑事處罰的人,在入伍、就業(yè)時也應(yīng)當(dāng)如實向有關(guān)單位報告自己曾受過刑事處罰,不得隱瞞。犯罪時不滿18周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人,可以免除前款規(guī)定的報告義務(wù)。
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企業(yè)能使用未成年工，但是對未成年工應(yīng)當(dāng)實施特殊的保護。未成年工年齡比較小，不能適應(yīng)特別繁重及危險的工作、對有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。
不能。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。用人單位可以招錄未成年工，同時，對未成年工安排工作必須符合法律的規(guī)定。否則，非法招用未成年工的用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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