什么情況下公司可以降薪
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需要在這兩種的前提下才可以降薪： 1、職工在嚴(yán)重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進(jìn)行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的； 2、如果職工連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有達(dá)到指標(biāo)，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對(duì)其薪水待遇進(jìn)行降級(jí)。但如果沒(méi)有上面的情況，企業(yè)要調(diào)整職工工資，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。
需要看合同約定。不過(guò)公司不可以隨便降職。要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面，用考核的成績(jī)與正常水平相比，如果考核成績(jī)差于正常水平則會(huì)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作。
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公司什么情況下可以降職公司可以降職的情況是要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。公司不可以隨便降職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書(shū)面的形式予以確認(rèn)，勞
2020.05.15 154 -
企業(yè)在什么情況下可以降薪需要在這兩種的前提下才可以降薪： 1、職工在嚴(yán)重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進(jìn)行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的； 2、如果職工連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有達(dá)到指標(biāo)，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對(duì)其薪水待遇進(jìn)行降級(jí)。但如果沒(méi)有上面的
2020.05.05 774
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公司什么條件下可以降薪降薪什么
在以下條件下，公司可以降低工資和降級(jí)：（1）經(jīng)雙方協(xié)商可以降低工資；（2）企業(yè)在具體情況下單方面降低工資：1。勞動(dòng)者因不稱(chēng)職而被企業(yè)單方面調(diào)整的，企業(yè)可以降低工資。2、員工違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)可以
2021-12-22 15,340 -
什么情況下公司不可以降職
這取決于合同。但是，公司不能隨意降職。用人單位應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或者同一工種、同一崗位人員的工作量。當(dāng)然，勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面。與正常水平相比，如果考核結(jié)果
2021-12-21 15,340 -
公司降職降薪屬于什么情況
如果職務(wù)津貼是固定的，一般可以認(rèn)為是降薪，請(qǐng)注意收集降職、降薪的相關(guān)證據(jù)。如果你要求解除勞動(dòng)合同，可以請(qǐng)求用人單位支付11個(gè)月本人工資（解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是否可以立即不上班
2022-03-20 15,340 -
什么情況下單位可以調(diào)崗降薪
１、公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。 ２、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯(cuò)并不能認(rèn)定為不勝任工作。不勝任的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等
2021-07-10 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
01:05
什么情況下可以保釋在中國(guó)保釋主要是指取保候?qū)?，而根?jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋?zhuān)嚎赡鼙慌刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的犯罪分子?；?/p>
946 2022.04.25
