公司超時加班費怎么算
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加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排工人在正常工作日加班，應(yīng)支付不低于工人本人工資的150英鎊％工資報酬。（2）休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付工人正常日工資200％工資報酬。（三）法定休假日安排工人工作的，應(yīng)當(dāng)支付不少于工資的300元％工資報酬。而且不能用休息或補(bǔ)充休息來代替。七天，春節(jié)加班費一、二、三倍，其他四天只有兩倍。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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超時加班給加班費是不合法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是一般每日不得超過一小時；有特殊情況的，每日不得超過三小時。如果超過上述標(biāo)準(zhǔn)，即使給了加班費一般也是不合法的。
公司加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)為：如果是延長勞動者工作時間的，需要支付百分一百五十的工資；法定節(jié)假日工作的，支付百分之三百的工資；休息日上班不補(bǔ)休的，需要支付百分之二百的工資。加班費的發(fā)放是隨工資的發(fā)放的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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公司加班費怎么算公司安排勞動者延長工作時間進(jìn)行加班時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 工資應(yīng)該按不低于工資的150%來計算。另外還要安排勞動者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%。如果安排勞動者法定節(jié)
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