孕期簽定了勞動(dòng)合同可以不續(xù)簽嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
孕期勞動(dòng)合同到期的，可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是不能立刻終止勞動(dòng)合同，合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至女職工哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后是否續(xù)簽由單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商即可。
《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)合同到期前懷孕，公司不可以辭退懷孕的女員工。
職工在孕期，但是合同到期，公司有權(quán)不續(xù)簽。但是公司必須等待孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，才可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的，公司不續(xù)簽不違法，合同期限隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。
-
女職工懷孕期間可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎女職工在懷孕期間合同期滿，用人單位不得以此為理由不續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.12.05 168 -
勞動(dòng)合同到期了可以自動(dòng)續(xù)簽嗎？勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.02.12 138 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽可以不續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽。但是如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年并要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的行為屬于違法，此時(shí)用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，即工作滿一年支付二個(gè)月工資。
2020.01.24 248
-
孕期勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎
孕期勞動(dòng)合同到期的，可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是不能立刻終止勞動(dòng)合同，合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至女職工哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后是否續(xù)簽由單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商即可。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期孕婦可以不續(xù)簽嗎
不可以。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違反規(guī)定終止孕期女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2022-02-28 15,340 -
懷孕后勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎
孕期勞動(dòng)合同到期的，可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是不能立刻終止勞動(dòng)合同，合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至女職工哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后是否續(xù)簽由單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商即可。
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了可以不續(xù)簽嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不是賠償金）。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2022-05-05 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
