入職前不知道自己懷孕，公司說(shuō)要扣工資
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公司涉嫌違反勞動(dòng)法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或去仲裁。
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入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了應(yīng)當(dāng)正常履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不會(huì)被辭退。懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說(shuō)明的與合同有關(guān)聯(lián)的情況信息，在履行勞動(dòng)合同期間，懷孕職工享受特殊保護(hù)的權(quán)利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
老板無(wú)權(quán)隨便扣員工的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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不知道自己懷孕的老公打算離婚怎么辦離婚后發(fā)現(xiàn)懷孕的，不能要求對(duì)方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是可以要求對(duì)方支付撫養(yǎng)費(fèi)。離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)婚姻生活中對(duì)家庭生活付出較多一方經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。是給予補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和給付方式，應(yīng)先由雙方協(xié)商確定;協(xié)議不成時(shí)，應(yīng)由人民法院在查明夫妻雙方各自財(cái)產(chǎn)狀況以及一方
2021.04.09 199 -
離婚期間不知道自己懷孕該怎么辦？離婚后發(fā)現(xiàn)懷孕的，不能要求對(duì)方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是可以要求對(duì)方支付撫養(yǎng)費(fèi)。 如果女方擔(dān)心做人工流產(chǎn)而導(dǎo)致不孕，可以選擇將孩子生產(chǎn)，孩子出生后的撫養(yǎng)費(fèi)，男方在不直接撫養(yǎng)孩子情況下，只要女方要求，男方均應(yīng)承擔(dān)孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。
2021.04.21 193 -
公司員工不知道懷孕的怎么辭退公司不知道員工懷孕辭退后的處理方式：用人單位可以與勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同一致延續(xù)到職工哺乳期結(jié)束，除勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為外。若用人單位堅(jiān)持辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.06.24 243
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入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了公司知道會(huì)被辭退嗎
1、入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了應(yīng)當(dāng)正常履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不會(huì)被辭退。 2、懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說(shuō)明的與合同有關(guān)聯(lián)的情況信息，在履行勞動(dòng)合同期間，懷孕職工享受特殊保護(hù)的權(quán)利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工
2022-06-12 15,340 -
可是她卻發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,公司知道后,把她辭退了,員工懷孕了,試用期辭職工作服要扣工資嗎?
1、試用期離職只提前一天，公司扣工作服費(fèi)和我造成的損失，如果你返還了工作服，而用人單位仍扣工作服費(fèi)用是不合法的，扣勞動(dòng)者未提前通知用人單位而離職造成的經(jīng)濟(jì)損失要提供損失依據(jù)。 2、《工資支付暫行規(guī)定》
2022-07-05 15,340 -
員工辭職可以提前3天公司說(shuō)自己需要扣工資嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-05-03 15,340 -
入職前懷孕公司要辭退怎么辦
如果您懷孕了，除非您符合法律規(guī)定的可解雇情形，否則是公司解雇您就必定是違法的。您可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或同意離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償（標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿(mǎn)一年工齡（六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算
2022-03-19 15,340
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怎么知道自己戶(hù)口在哪知道自己戶(hù)口在哪的方式如下：可以到任何地方的公安機(jī)關(guān)或者派出所，讓民警使用數(shù)字證書(shū)，在全國(guó)人口信息網(wǎng)中就可以查出。如果是上學(xué)后將戶(hù)口遷移到學(xué)校，沒(méi)有到原籍上戶(hù)口，而遷移證在手中，則現(xiàn)在是沒(méi)有戶(hù)口的，也就是人們帶說(shuō)的黑戶(hù)，應(yīng)立即落戶(hù)。如果想通
5,659 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:18
怎么才能知道自己被起訴了查詢(xún)本人有沒(méi)有被起訴的方式如下：1、收到12368起訴的短信通知，上面有案號(hào)、開(kāi)庭時(shí)間、受訴法院名稱(chēng)和起訴案由，開(kāi)庭時(shí)間；2、收到郵政EMS寄過(guò)來(lái)的法院傳票，一般來(lái)說(shuō)，負(fù)責(zé)案子的法院書(shū)記員，在郵寄傳票前會(huì)先用固定電話(huà)，打給被告核實(shí)收件地址，
8,077 2022.05.11
