周末加班調(diào)休怎么算
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周末加班調(diào)休的，是沒有加班工資的。法律明確規(guī)定，休息日加班不安排補休的，支付不低于工資的百分二百的工資報酬。對于周末加班，用人單位安排了調(diào)休的，是不予以加班費的補償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款 第一、二項的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，但是不能安排補休的。應(yīng)該要按照勞動合同中約定的勞動者，每日或者每小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資。也就是說雇員周末加班，單位必須要付雙倍的工資。
國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。法律規(guī)定周末加班了而又沒有調(diào)休的情況，給予雙倍工資。
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周末周末加班工資怎么算雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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