辭退我可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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需要看辭退的情況而定，如果是單位違法解除您可以要求賠償金，如果是因為您嚴(yán)重違紀(jì)被單位辭退就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。以上意見供參考，如需律師幫助可來電或當(dāng)面咨詢。
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試用期辭退能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要是因為存在《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形被辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者在試用期被無過錯性辭退的，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動者在單位的工作時間，每滿一年補(bǔ)償一個月的工資。但如果是被過錯性辭退的，則不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎因個人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司過錯，如公司未安照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.10 228 -
辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎因個人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司過錯，如公司未安照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.23 139 -
員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形有： 1、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、用人單位違法解除勞動合同的等。
2020.08.18 166
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被辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過
2022-06-19 15,340 -
辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、因用人單位的過錯而辭職的，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
2022-06-26 15,340 -
辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果新的用人單位在勞動合同中說明前后兩單位平移關(guān)系，工齡延續(xù)，那就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果新的用人單位之前的工齡不延續(xù)，那原用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不需要辭職，這屬于用人單位因重
2022-04-11 15,340 -
公司辭退員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全
2022-08-04 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
