勞動合同到期的要怎么安排
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《》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果： （1）可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。 （2）如果職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補償金。但用人單位把勞動報酬降低然后提出和職工續(xù)簽的，職工拒絕的，用人單位也應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金。 （3）如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金后解除勞動關(guān)系。
勞動合同法勞動合同到期后勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的可以在30日后辦理離職手續(xù)，終止勞動合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，同時支付相應(yīng)的賠償金；雙方要求繼續(xù)履行勞動合同的應(yīng)當(dāng)及時續(xù)簽。
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勞動合同到期要怎么續(xù)簽勞動合同到期期限公式設(shè)置續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示，同時對勞動者的勞動合同分析按照進(jìn)行續(xù)簽的勞動條件。雙方不繼續(xù)續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方，并及時辦理勞動合同終止手續(xù)。
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勞動合同到期后是怎么樣安排的？
《》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立
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勞動合同到期后是該怎樣安排的？
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勞動合同到期應(yīng)該如何安排？
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勞動合同到期后一般是如何安排勞動的？
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