在討論65周歲工傷者是否具有獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的資格時(shí)，我們需要明確以下幾點(diǎn)：首先，已經(jīng)年滿或即將達(dá)到65周歲的人已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或者正在準(zhǔn)備退休，因此不再被視為具備法定勞動(dòng)者身份；其次，這類(lèi)員工即使接受用人單位的聘用，也無(wú)法被視為建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，故而不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整和約束，這也包括不適用現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》。在這種情況下，如果員工在工作過(guò)程中受到的損傷無(wú)法被認(rèn)定為工傷事故，那么自然也就無(wú)法享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金福利。 如果有65歲以上的人受雇于某家公司，根據(jù)我國(guó)最高人民法院于2010年頒布實(shí)施的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返南嚓P(guān)條款規(guī)定（法釋〔2010〕12號(hào)），這種情形應(yīng)當(dāng)被界定為勞務(wù)關(guān)系?；诖?，如果員工在工作期間受到傷害，其權(quán)益可以參照涉事公司依照普通民事侵權(quán)行為所承擔(dān)的人身?yè)p害賠償責(zé)任來(lái)加以保障。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l 如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟，那么人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋【2003】20號(hào)第十一條 如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋【2003】20號(hào)第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。