新冠疫情員工被隔離后工資是多少
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新冠疫情期間被隔離不會扣工資。新冠防疫措施包括：勤洗手；合理佩戴口罩；避免接觸野生動物；注意個人衛(wèi)生。合理佩戴口罩，建議少去或盡量不去人群密集場所，避免近距離接觸任何有流感癥狀的患者。
疫情期間勞動者被隔離不會扣工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付職工在此期間的工作報酬，并不得單方面解除勞動合同（過失性辭退除外）。用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍想勞動者支付賠償金。
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因新冠疫情員工被隔離有什么工資發(fā)放標準疫情推遲復(fù)工期間，對政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
2020.07.22 187 -
因新冠疫情員工被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間應(yīng)怎么發(fā)工資無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.05.01 135
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因新冠疫情員工被隔離有哪些工資發(fā)放標準
因新冠疫情員工被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資發(fā)放標準是在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應(yīng)當(dāng)由其所
2022-08-29 15,340 -
疫情期間員工被隔離工資怎么發(fā)
疫情期間員工被隔離工資發(fā)放方式如下：1、在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間，正常支付員工工資；2、對于政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，正常支付員工工資；3、如果新冠肺炎患者
2021-12-18 15,340 -
八月份疫情在家隔離工資是多少
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
2021-10-12 15,340 -
疫情隔離工資是什么？
無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條：“對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地
2022-07-15 15,340
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01:13
強制性打新冠疫苗違法嗎強制性打新冠疫苗違法。新款疫苗目前不是強制打的，是自愿打的，但為了自身和他人的健康考慮最好極時去注射。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 醫(yī)療衛(wèi)生與健康事業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持以人民為中心，為人民健康服務(wù)。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持公益性原則。國家和社會尊重、保護公民的健康權(quán)。
7,795 2022.04.17 -
00:51
員工被拖欠工資怎么辦員工被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)
1,779 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
