在勞動(dòng)法中可否是勞動(dòng)合同60年有效
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員工達(dá)到退休年齡,單位和員工簽訂的合同是屬于雇傭協(xié)議的一種,并不屬于勞動(dòng)合同范疇,但是依然有效。
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無效的。60歲已達(dá)到法定退休年齡，已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同可以寫六十年，雙方也可以協(xié)商一致訂立無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照勞動(dòng)合同的約定履行規(guī)定的義務(wù)。
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勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)關(guān)系是否存在勞動(dòng)合同無效但存在以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系存在：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.01.13 158 -
60歲以上以后的勞動(dòng)合同是否有效？60歲已達(dá)到法定退休年齡,已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡,也不符合勞動(dòng)合同的主體資格,那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系,所以只可以簽訂聘用合同,性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.18 492 -
勞動(dòng)合同寫得60年可以嗎勞動(dòng)合同寫六十年可以，但勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，兩者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.10.05 140
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60年勞動(dòng)合同有效嗎
法律對(duì)勞動(dòng)合同60年有效規(guī)定如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需
2022-06-27 15,340 -
違反勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同是否有效
違反勞動(dòng)法簽訂的勞動(dòng)合同是無效。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同無年限是否有效
有效，合同如果沒有自己約定有效期限則一直有效。合同有效期的時(shí)間應(yīng)該由合同的當(dāng)事人進(jìn)行約定，如果沒有約定的，可以通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式約定。 《民法典》第五百一十一條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)
2022-05-26 15,340 -
三年的勞動(dòng)合同是否有效
勞動(dòng)合同簽三年是根據(jù)當(dāng)事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原
2022-07-15 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15
