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勞動(dòng)合同無效同樣也會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系的,對(duì)于勞動(dòng)合同是否產(chǎn)生效力也不會(huì)影響到合同關(guān)系的存在,只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)力,即使沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么也會(huì)受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。 【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種,如果勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的,會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛是有時(shí)效限制的,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由而中止的,則從中止時(shí)效
勞動(dòng)合同無效同樣也會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系的,對(duì)于勞動(dòng)合同是否產(chǎn)生效力也不會(huì)影響到合同關(guān)系的存在,只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)力,即使沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么也會(huì)受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。
沒有勞動(dòng)關(guān)系,沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一條,(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有書面勞動(dòng)合同
1、沒簽訂勞動(dòng)合同,但是符合以下情況的話,也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 ①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序,時(shí)效為一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
沒勞動(dòng)合同的,可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過用人單位
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,一般可以分為以下的三種情況,具體如下: 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立,或者變更勞動(dòng)合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在