我要辭職我需要等六個月才能離職嗎
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勞動者轉正后提交辭職報告必須要等一個月才能離職。勞動者還可以通過以下方法離職：與用人單位協(xié)商一致；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，自動離職。
不一定，辭職有不需要提前通知的情形。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，如果用人單位有沒有按照勞動保護勞動條件的、沒有及時支付報酬、損害勞動者權益或者是有其他違法情節(jié)的話，那么員工是可以直接辭職走不用提前通知等一個月再走。
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職場要提前一個月辭職才我該怎么辦辭職要提前一個月，勞動者要立即解除勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后可以依法解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。若勞動者違反解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.06.10 313 -
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辭職要一個月才能走嗎提出辭職后不一定要一個月才可以走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.30 1,210
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辭職需要等一個月嗎
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準（不屬于公安機關管轄的事項）。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-04-29 15,340 -
離職要等一個月后才能走嗎
如果是勞動者單方面通知單位離職的，需要提起三十天通知單位才能離職，也就是要通知單位一個月后才能走。如果是勞動者與單位協(xié)商一致決定解除勞動合同的，則不需要等一個月。
2022-06-26 15,340 -
辭職要等30天才能離職嗎
辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-07-18 15,340 -
辭職需要一個月后才能走嗎
員工提出辭職申請之后，單位是需要在一個月內(nèi)安排員工離職，并沒有規(guī)定單位一定需要等到一個月之后才能安排員工離職。而且《勞動合同法》第三十九條的立法原則是為了避免因為員工離職影響單位正常工作，在單位安排好
2022-01-25 15,340
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勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,980 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17
