單位強制員工提供勞保合法嗎
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單位不可強制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動關(guān)系的一項制度。 企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)； 企業(yè)對在改革中精簡下來但又不符合內(nèi)退條件的人員，應(yīng)積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了內(nèi)退或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費。在內(nèi)退期間企業(yè)還應(yīng)為其繳納社會保險費。
單位倒閉補償員工，應(yīng)當(dāng)提供勞動合同，未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
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單位提前解除勞動合同需要提供員工的檔案嗎單位與員工解除勞動合同時，需要用員工的檔案。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。所以，解除合同時，仍需要員工的檔案。
2020.04.12 175 -
單位強制職工內(nèi)退合法嗎不合法，內(nèi)退即勞動者提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動關(guān)系的一項制度，內(nèi)退需要變更勞動合同的約定，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更勞動合同需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，用人單位不可以單方面強制變更已生效的《勞動合同》。
2020.10.03 788
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單位強制停繳員工社保合法嗎
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。在職員工在未解除勞動合同關(guān)系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警
2022-04-21 15,340 -
單位強制員工內(nèi)退合法嗎？
單位不可強制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動關(guān)系的一項制度。企業(yè)對距不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可辦理退出
2022-09-01 15,340 -
單位強制員工休假合法嗎
合法的， 1，我國《勞動法》規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法； 2，《職工帶薪年休假條例》第四條，第五條的規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)
2022-01-26 15,340 -
用人單位強制員工加班合法嗎
不合法，《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變 相強迫勞動者加班，此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，
2022-03-20 15,340
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勞動法哪一年強制單位買社保勞動法于2008年強制單位買社保。社?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納
14,200 2022.05.11 -
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
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公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理設(shè)立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17
