關(guān)于農(nóng)民工工資政策
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1、農(nóng)民工工資應(yīng)當以貨幣形式,通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人,不得以實物或者有價證券等其他形式替代; 2、用人單位應(yīng)當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資; 3、實行月、周、日、小時工資制的,按照月、周、日、小時為周期支付工資,實行計件工資制的,工資支付周期由雙方依法約定。
1、農(nóng)民工工資應(yīng)當以貨幣形式,通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人,不得以實物或者有價證券等其他形式替代;2、用人單位應(yīng)當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資;3、實行月、周、日、小時工資制的,按照月、周、日、小時為周期支付工資。
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關(guān)于退休工資調(diào)整政策參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。
2020.11.09 318 -
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關(guān)于農(nóng)民工工資墊付的規(guī)定包工頭拖欠農(nóng)民工工資的,農(nóng)民工可以與其協(xié)商,請求其按時支付工資,如果協(xié)商無法達成一致,包工頭仍然拖欠工資,農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,或者尋求勞動爭議仲裁委員會予以仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,農(nóng)民工也可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.19 301
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農(nóng)民工工資政策
鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的方法。同時要建立健全農(nóng)民工工資(勞務(wù)費)專用賬戶管理制度,將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業(yè)在銀行設(shè)立的農(nóng)民工工資(勞務(wù)費)專用賬戶,確
2022-06-14 15,340 -
農(nóng)民工工資政策是什么
鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的方法。同時要建立健全農(nóng)民工工資(勞務(wù)費)專用賬戶管理制度,將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業(yè)在銀行設(shè)立的農(nóng)民工工資(勞務(wù)費)專用賬戶,確
2022-05-28 15,340 -
教育部關(guān)于農(nóng)民工入學(xué)的新政策
在農(nóng)民工子女入學(xué)的問題上,教育部將落實以全日制公辦學(xué)校為主、以輸入地為主保障農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育的政策,全面取消借讀費。此外,針對目前農(nóng)民工子女在城市初中畢業(yè)后不得不回鄉(xiāng)就讀高中或繳納借讀費,教
2022-05-09 15,340 -
關(guān)于退休工資新政策
參加市城市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會規(guī)劃的人員,達到國家規(guī)定的退休年齡,實際繳費年限(包括繳費年限,下同)超過15年的,按月計算基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算方法,職工退休養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=
2021-12-20 15,340
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工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦可以直接向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。包工頭拖欠農(nóng)民工工資的,農(nóng)民工可以與其協(xié)商,請求其按時支付工資,如果協(xié)商無法達成一致,包工頭仍然拖欠工資,農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,或者尋求勞動爭議仲裁委員會予以仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,農(nóng)民工也可以向
1,954 2022.04.17 -
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農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工工資不給,農(nóng)民工追索工資的方式有兩種: 第一種,通過勞動仲裁啟動維權(quán)程序追索勞動報酬; 第二種,以工資欠條為主要證據(jù),直接通過啟動民事訴訟程序的方式追索勞動報酬。前者屬于普通勞動爭議的一部分,后者既屬于勞動爭議又屬于普通民事糾紛。用人
1,410 2022.04.17 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當按應(yīng)
2,065 2022.04.17
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