提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議么
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提成是工資的一部分，因提成引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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提成款糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議。提成也屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，所以根據(jù)法律規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛是在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，如果用人單位未按期或未足額向勞動(dòng)者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議和提成款糾紛提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者給付基本工資及提成款。 如果用人單位未按期或未足額向勞
2020.01.15 179 -
提成款糾紛算勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎提成款糾紛算勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同訂立時(shí)具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂傭金協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付基本工資和傭金。提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要組成部分。提成款糾紛是履行勞動(dòng)合同過
2022.06.17 667 -
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提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
提成是工資的一部分，因提成引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)
2022-06-26 15,340 -
提成款糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
提成款糾紛，即勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2022-11-11 15,340 -
提成款糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
提成款糾紛，即勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛糾紛中勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么意思
西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭，法國(guó)1806年于里昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國(guó)等國(guó)才相繼設(shè)立
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3,706 2022.04.17 -
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4,996 2022.04.17 -
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2,442 2022.04.17
