中的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議是指哪些群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議
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群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會(huì)影響大，關(guān)注度高； 如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法，把群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩種： （1）集體爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的。 （2）團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 第一種說(shuō)明企業(yè)的某一局部行為對(duì)廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨(dú)任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴(yán)重，不僅涉及到勞動(dòng)類(lèi)的相關(guān)法律法規(guī)，還涉及到工會(huì)的法律法規(guī)，由于當(dāng)?shù)乜偣?huì)的介入，企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指用人單位和本單位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。
勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指用人單位和本單位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指哪些方面的？勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指用人單位和本單位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為
2020.12.04 599 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指用人單位及其勞動(dòng)者。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方法解決。勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
2020.05.05 112 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議法中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指用人單位及其勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
2020.08.19 177
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群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會(huì)影響大，關(guān)注度高；如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法，把群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩種： （1）集體爭(zhēng)議。職工
2022-04-10 15,340 -
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會(huì)影響大，關(guān)注度高； 如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法，把群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩種： （1）集體爭(zhēng)議
2022-05-02 15,340 -
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些特點(diǎn)
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會(huì)影響大，關(guān)注度高；如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法，把群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩種： （1）集體爭(zhēng)議。職工
2022-04-04 15,340 -
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)有哪些
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會(huì)影響大，關(guān)注度高；如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法，把群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩種： （1）集體爭(zhēng)議。職工
2022-03-21 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,691 2022.04.17
