有關競業(yè)限制和競業(yè)補償?shù)膮f(xié)議是否有效，需視約定而定
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在沒有明確規(guī)定的競業(yè)限制條款的勞動合同中,該條款的法律效力不受認可。判斷競業(yè)禁止合同是否具有合法性和有效性的關鍵在于,它是否侵犯了員工的最基本生活權益。為確保競業(yè)禁止協(xié)議的有效性,企業(yè)必須向被約束員工支付競業(yè)禁止行為所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償,并在競業(yè)禁止協(xié)議中明確規(guī)定補償金額和發(fā)放方式。如果上述內容未得到滿足,則該協(xié)議將被視為無效。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并規(guī)定在解除或終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定,則應按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。
競業(yè)限制協(xié)議未約定補償有效。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制條款，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，用人單位應支付按勞動合同解除前十二個月平均工資的30％，按月支付經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補償金，但依法約定了其他條款，且用人單位與勞動者協(xié)商一致的，該協(xié)議有效。單位與勞動者可以補充關于補償金的條款或者依法重新簽約。
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補償協(xié)議中怎么約定競業(yè)限制用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，應當在解除或者終止勞動合同后按月向勞動者支付經(jīng)濟補償。雙方未約定經(jīng)濟補償?shù)珓趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
2020.08.05 160 -
簽了競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議補償?shù)臉藴视心男?/a>
1、競業(yè)限制協(xié)議補償標準，目前還沒有強制性的法律規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的
2024.07.01 51
根據(jù)市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對
