應該賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。

分兩種情況。如果私人老板是經(jīng)過合法注冊的用人單位(含個體工商戶)，打工者年滿16歲男不滿60歲，女不滿50歲(管理、技術崗位55歲)，是勞動關系，工作中發(fā)生事故死亡的，應當認定為工亡，享有統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資6個月喪葬費，一次性工亡補助金按上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計算，生前供養(yǎng)直系親屬按本人工資30%(配偶和孤兒、孤寡老人增加10%)按月發(fā)給撫恤金;參加了工傷保險的由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的用人單位支付。如果不是因工死亡，按所在地區(qū)職工因病死亡待遇執(zhí)行，參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由養(yǎng)老保險基金支付喪葬費和撫恤金，沒有參加的由用人單位支付。如果私人老板沒有經(jīng)過合法注冊，或者雖然經(jīng)過合法注冊打工者不滿16歲或者男年滿60歲，女年滿50歲(管理、技術崗位55歲)，屬于雇傭合同關系。工作之外遭遇意外事故死亡，私人老板不承擔賠償責任，可以出于人文關懷給予補助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老板按照下列標準賠償： 1、喪葬費為所在省市上一年職工平均工資6個月。 2、死亡賠償金按所在省市上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 3、按照所在省市上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 工作中遭遇事故死亡的，雇員本身對意外事故造成有過錯的，應按過錯在事故中的作用減輕私人老板的賠償責任。