勞動合同約定全國范圍內(nèi)調(diào)動
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《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議?！?從形式上看，勞動合同與一般民事合同沒有本質(zhì)的區(qū)別，但實際上，勞動合同與一般民事合同存在著以下本質(zhì)的區(qū)別：一旦簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，勞動者就要受到勞動紀(jì)律、工作時間、被管理與管理、被領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、被監(jiān)察與監(jiān)督等諸多不平等因素的制約，所以，本質(zhì)上勞動者作為勞動合同的一方從簽訂勞動合同之時，其與用人單位即存在事實上的弱者地位和強(qiáng)者地位的巨大反差，而作為一般民事合同，民事主體的平等地位是始終的，雙方僅受合同的約束，人身自由不受相對方的約束；一般民事合同其主要條款如標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、履行期限、地點和方式、勞務(wù)報酬等，調(diào)整的是當(dāng)然的財產(chǎn)（經(jīng)濟(jì)）關(guān)系，而勞動合同的主要條款如工作內(nèi)容、地點、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)、勞動報酬等，不僅調(diào)整著勞動關(guān)系雙方的財產(chǎn)關(guān)系，還調(diào)整著勞動關(guān)系雙方的人身關(guān)系。
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勞動合同中的違約金是可以約定的。用人單位可與勞動者在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；同時也可以在競業(yè)限制中約定違約金。勞動者在以上兩種情形下違反與用人單位的約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
違反勞動合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，若數(shù)額過高的勞動者可以申請勞動仲裁調(diào)低；其他。
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勞動合同違約金的適用范圍勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的；約定
2020.12.05 249 -
勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系范圍我國勞動法的調(diào)整范圍 一、地域范圍:我國境內(nèi) 二、當(dāng)事人范圍:用人單位;勞動者《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的一部綜合性法律,但并沒有將全部勞動關(guān)系均列入調(diào)整范圍。
2020.06.23 623 -
勞動合同法定的違約金范圍是什么勞動合同違約金的適用范圍是： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期； 2、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項； 3、約定競業(yè)限制條款的。
2020.08.03 168
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勞動合同約定違約金在哪些范圍內(nèi)
勞動合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培
2022-03-29 15,340 -
勞動合同違約金約定范圍
1、勞動者有辭職自由。2、勞動者只有兩種情況應(yīng)支付違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
2022-02-21 15,340 -
勞動合同約定的違約金范圍
根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定；第二，單位提供的培訓(xùn)費是有支付憑證的專項培訓(xùn)費用；
2022-05-03 15,340 -
勞動合同法的調(diào)整范圍
勞動合同法的調(diào)整范圍: 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單
2022-03-08 15,340
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00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17
