工廠辭退員工是在什么時間發(fā)放工資
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員工離職，工資應一次付清。用人單位與勞動者解除或終止合同時，單位應出具解除勞合同的證明，并一次付清勞動者工作，并于十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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員工被辭退什么時候發(fā)工資員工被辭退，單位應在解除或終止勞動合同時一次性發(fā)給員工工資。并且該工資應當以貨幣形式來支付。如果雙方依法另有約定的，則可以按其約定的方式和日期來發(fā)工資。
2020.08.10 327 -
工廠辭退員工工資可以馬上發(fā)嗎？是的，在辭職后立馬結算。根據規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資;如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同
2020.03.24 342
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員工辭退什么時間內發(fā)工資
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 第八十七條
2022-08-02 15,340 -
在廠里辭職員工多久發(fā)放工資
勞動者辭工，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部薪水。如果未及時支付薪水，有兩個途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動者能夠到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很
2022-07-06 15,340 -
公司辭退員工后工資什么時候發(fā)放
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當地勞動局
2022-06-11 15,340 -
工傷工資在廠里多長時間發(fā)放
在工廠里面上班，工傷待遇發(fā)放時間是用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
2022-08-03 15,340
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:59
工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17
