誤工費(fèi)是按22天算還是按30天算
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工傷涉及到的工資有好幾種，并不是你說按什么算就按什么算的。停工留薪期工資，按本人受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；一次性傷殘補(bǔ)助金：按前12個(gè)月的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資計(jì)算；護(hù)理費(fèi)：可以按本單位上年度職工平均工資計(jì)算；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：按統(tǒng)籌地區(qū)上年度在職職工平均工資計(jì)算；工傷保險(xiǎn)待遇包括： 1.醫(yī)藥費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付； 2.停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長短需到勞動能力鑒定委員會鑒定)； 3.護(hù)理費(fèi)：工傷職工生活不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排護(hù)理或支付護(hù)理費(fèi)； 4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)略有不同。 5.傷殘津貼：勞動能力致殘等級1-6級，可以按月享受傷殘津貼； 6.工傷一次性賠償：（前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)（1）繼續(xù)履行勞動合同的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。例如：九級工傷為9個(gè)月本人工資。 （2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額各省規(guī)定不同，賠償額度也不同，可咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。
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誤工費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照日工資計(jì)算，一般處以21.75天。誤工費(fèi)計(jì)算：有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入*誤工時(shí)間；無固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間*最近三年的平均收入水平；不能證明近三年平均收入水平：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資。
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工資是按22天計(jì)算還是按30天計(jì)算都不是，計(jì)算日工資是按21.75天來計(jì)算的，僅用于計(jì)算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來計(jì)算加班工資等費(fèi)用的，而計(jì)算考勤時(shí)是按實(shí)際上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。所以計(jì)算工資時(shí)按21.75天算。
2020.08.05 1,904 -
工資是按22天還是30天算根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需
2021.04.26 5,154
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誤工費(fèi)是按30天算還是22天算
誤工費(fèi)一般是按勞動者實(shí)際耽誤的工作時(shí)間來計(jì)算，一般月計(jì)薪天數(shù)是21.75天。誤工費(fèi)計(jì)算：有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入*誤工時(shí)間；無固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間*最近三年的平均收入水平；不能證明近三年
2022-07-12 15,340 -
誤工費(fèi)是按25天還是按30天算
誤工費(fèi)一般是按勞動者實(shí)際耽誤的工作時(shí)間來計(jì)算，一般月計(jì)薪天數(shù)是21.75天。誤工費(fèi)計(jì)算：有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入*誤工時(shí)間；無固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間*最近三年的平均收入水平；不能證明近三年
2022-05-16 15,340 -
工資是按照26天還是30天算
兩種方法1、一般來說，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，日薪是月薪處以21.75天，時(shí)薪是日薪除以8小時(shí)以2500為基數(shù)：2500÷21.75÷8=14.372、也有的公司按實(shí)際出勤日期算，比如1月份實(shí)際工作日為20天，
2022-03-15 15,340 -
一個(gè)月工資是按26天算還是30天算
一個(gè)月休息四天。那請問大家月工資按26天合算。原因是：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。第四十四條有下列情形
2022-05-22 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:20
遼寧婚假是10天還是15天遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長婚假根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利
4,586 2022.04.17 -
00:51
2021五一法定是1天還是3天2021五一法定是1天。如果詳細(xì)討論的話，五一的法定節(jié)假日只有一天，從三倍工資只安排在5月1日就可以看出來，因此該日才是真正的勞動節(jié)。 其他的四天是由調(diào)休補(bǔ)班得來的，即4月25日和5月8日都是為了彌補(bǔ)前面幾天的假期，至于5月1日和5月2日，
8,360 2022.04.12
