勞動(dòng)者辭職是否需要賠償單位損失？
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勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，則勞動(dòng)者離職需要賠償單位損失； 2、如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，并提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后離職的，不需要賠償單位損失。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失要看是否給單位造成損失，如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)且對(duì)公司造成損失，是要賠償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)者因錯(cuò)過(guò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過(guò)錯(cuò)分為故意與過(guò)失，過(guò)失分為一般過(guò)失與重大過(guò)失。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原則上需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位設(shè)備損壞勞動(dòng)者是否要賠償通常情況下，勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為，沒(méi)有過(guò)失或者僅存在輕微過(guò)失，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果造成重大損失也是可以解除勞動(dòng)合同。
2021.01.16 196 -
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勞動(dòng)者辭職需要單位批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。 用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到
2020.11.06 206
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勞動(dòng)者辭職需要賠償單位損失嗎
一般不需要的，除非是員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。用人單位要求賠償?shù)臈l件： （一）、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度； （二）、用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失
勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，則勞動(dòng)者離職需要賠償單位損失； 2、如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)者辭職要賠償單位損失嗎
一般不需要的，除非是員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。用人單位要求賠償?shù)臈l件：（一）、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度；（二）、用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)者辭職的用人單位是否需要賠償給勞動(dòng)者的損失和賠償金
勞動(dòng)者離職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職或者給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密
2022-02-07 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
