單位和派遣沒簽合同我能簽嗎
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你要和派遣公司簽訂合同。派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的權(quán)利義務(wù)，你所謂的“單位”是用工單位。你的勞動關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司所建立的
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勞務(wù)派遣工即勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明普通勞動合同的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位屬于勞務(wù)派遣工的用人單位，而實(shí)際工作的單位屬于勞務(wù)派遣工的用工單位。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動者（勞務(wù)派遣工）與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。
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派遣單位與用工單位有必要簽合同嗎勞務(wù)派遣單位屬于勞務(wù)派遣工的用人單位，而實(shí)際工作的單位屬于勞務(wù)派遣工的用工單位。 勞務(wù)派遣單位與用工單位之間要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動者（勞務(wù)派遣工）與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。
2020.08.04 264 -
用人單位改簽勞務(wù)派遣合同勞動合同改簽勞務(wù)派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責(zé)任的一種手段。 用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資），符合《勞動合同法》第十四條簽訂無固定期限勞動合
2020.12.08 698 -
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勞務(wù)派遣合同和用人單位簽還是和勞務(wù)派遣公司簽
是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧优汕彩菍τ萌藛挝粯O大的
2022-03-24 15,340 -
派遣單位與用工單位要簽合同嗎
是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧优汕彩菍τ萌藛挝粯O大的有利
2022-07-16 15,340 -
勞務(wù)派遣合同是跟單位簽訂還是和單位簽訂
主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。勞務(wù)派遣公司是輸出員，輸入公司是輸入員。你的社會保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出公司代替你支付。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬
2021-10-02 15,340 -
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者能否簽訂勞動合同
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定勞動合同，而且勞動合同期限必須在2年以上。實(shí)際用人單位在出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，主要考慮實(shí)際用工單位履行下列義務(wù)是否合法：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動
2022-03-16 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
