勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償怎么算
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償分為以下幾種情況： 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后若用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付不續(xù)簽的補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者在法定條件下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么給予補(bǔ)償要看是單位不愿意續(xù)簽還是員工本人不愿意續(xù)簽： 一、單位不續(xù)簽。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個(gè)月工資。 二、員工不續(xù)簽，有分為兩種情況：1.如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.04.08 172 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
2020.08.07 150 -
勞動(dòng)合同到期了未續(xù)簽賠償怎么算勞動(dòng)合同到期后如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽或者在單位提高或維持勞動(dòng)合同條件的情況下未續(xù)簽，單位無(wú)需賠償勞動(dòng)者；如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低合同條件來(lái)續(xù)簽被拒的，則只需要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，以每滿一
2020.08.23 173
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，補(bǔ)償金怎么算？
一，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的年限計(jì)算，每滿一年，支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支信半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二，我國(guó)勞動(dòng)
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償金怎么計(jì)算
一，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的年限計(jì)算，每滿一年，支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支信半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二，我國(guó)勞動(dòng)
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么補(bǔ)償
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動(dòng)都簽訂勞動(dòng)合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償
用人單位自原勞動(dòng)合同到期后超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2022-01-31 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
