無法履行勞動合同怎么賠償

2022-02-01 01:00

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根據(jù)《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。你這種情況即屬于無法履行合同，公司給的賠償是按工齡一年賠一個月工資，基本上是恰當(dāng)?shù)摹?/p>

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無法履行合同怎么賠償？

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