員工要辭職，可以拿走入職材料嗎
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我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認為這種行為合法與不合法。
離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。 相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的硬性規(guī)定，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。
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入職第二天辭職可以不提交辭職材料直接走嗎？入職第二天辭職不可以直接走人。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.06.19 217 -
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員工離職后拿走入職材料合法嗎
我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-05-13 15,340 -
員工離職后拿走入職材料違法嗎？
我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-05-13 15,340 -
員工離職后拿走入職材料違法嗎
我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-05-28 15,340 -
職工離職后拿走入職材料合法嗎
我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于職工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-05-13 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
