員工離職后的工資單位應(yīng)該在多長時間內(nèi)發(fā)放
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勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放，當(dāng)然這個要看公司怎么規(guī)定，當(dāng)然，如果你硬是要求公司當(dāng)天結(jié)算，公司也是要給你結(jié)算的。
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當(dāng)月工資應(yīng)該在離職后多長時間發(fā)放是由公司決定么當(dāng)月工資應(yīng)該在離職后一個月內(nèi)發(fā)放，是由公司決定。
2020.05.30 134 -
離職人員的工資應(yīng)該什么時候發(fā)放根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除勞動合同時，一次性付清勞動者工資。
2020.10.11 304 -
在員工離職后多長時間就會結(jié)清工資離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.11 194
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雙倍工資應(yīng)該在多長時間內(nèi)主張？雙倍工資應(yīng)該在多長時間內(nèi)主張？？
雙倍工資應(yīng)該在多長時間內(nèi)主張： 雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應(yīng)該得到的工資，一部分是因?yàn)橛萌藛挝贿`法應(yīng)承擔(dān)的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。 （1）對于
2022-03-06 15,340 -
工傷期間單位應(yīng)該給員工發(fā)放基本工資嗎
勞動者發(fā)生工傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，
2022-03-11 15,340 -
休產(chǎn)假期間單位應(yīng)該給員工發(fā)放工資嗎
2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職
2022-03-21 15,340 -
離職的在離職的時候是否應(yīng)該發(fā)放工資
勞動者離職的在節(jié)假日前是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧?/p>
2022-03-11 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
