雙倍工資應該在多長時間內主張？雙倍工資應該在多長時間內主張？？
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者可主張雙倍工資的情形：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如何主張雙倍工資？第一，未簽勞動合同。即員工從入職滿一個月至一年這期間的工資可以向公司主張雙倍的工資。第二，有簽過勞動合同。該種情況是指公司在員工入職的時候跟員工簽了勞動合同，但合同到期沒有續(xù)簽的二倍工資。此種情況是第一種情況的延續(xù)。
2020.07.25 329 -
工傷期間能否主張雙倍工資不能?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確
2020.04.28 266 -
主張雙倍工資的仲裁時效主張勞動仲裁雙倍工資時效應當在一年內提出，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.10.27 203
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勞動法雙倍工資應該在多長時間內主張
雙倍工資應在多長時間內主張：雙倍工資由兩部分構成，一部分是你自己本來應該得到的工資，一部分是使用者違法承擔的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。（1）對于正常工資，在發(fā)生勞動
2021-10-24 15,340 -
雙倍工資應該在多少時間內主張
應該在多長時間內主張：雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應該得到的工資，一部分是因為用人單位違法應承擔的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。 （1）對于正常工資，
2022-08-26 15,340 -
雙倍工資要在多長時間內主張
應該在多長時間內主張：雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應該得到的工資，一部分是因為用人單位違法應承擔的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。 （1）對于正常工資，
2022-09-03 15,340 -
雙倍工資應該在多久內主張
應該在多長時間內主張：雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應該得到的工資，一部分是因為用人單位違法應承擔的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。 （1）對于正常工資，
2022-08-26 15,340
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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現(xiàn)在入黨需要多長時間現(xiàn)在入黨需要兩年時間。具體如下：從遞交入黨志愿書到成為正式黨員至少需要兩年的時間。根據《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》和《黨章》規(guī)定，遞交入黨申請書后，至少需要一年才能成為入黨積極分子，而入黨積極分子至少要經過一年以上培養(yǎng)教育和考察才可列為發(fā)
19,298 2022.04.12
