勞動(dòng)爭(zhēng)議可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁直接起訴嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，人民法院不予受理。 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不可以不經(jīng)仲裁就直接起訴，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議不能不經(jīng)仲裁直接起訴，必須經(jīng)過仲裁程序。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以不經(jīng)仲裁直接訴訟嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不可以不經(jīng)仲裁直接訴訟，當(dāng)事人如果要起訴的，需要在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)及時(shí)起訴；但如果有欠條且不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以直接提起訴訟。
2022.08.09 479 -
不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁可以直接起訴嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議沒有經(jīng)過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決后，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特
2020.03.09 802 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議沒經(jīng)過仲裁可以直接去法院起訴嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議沒有經(jīng)過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。
2020.11.17 378
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以不經(jīng)仲裁直接起訴嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議不能不經(jīng)仲裁直接起訴，必須經(jīng)過仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟；對(duì)
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以不經(jīng)仲裁直接起訴嗎
如果使用者發(fā)行不合理的話，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以不經(jīng)仲裁直接向法院起訴，也可以直接申請(qǐng)支付命令。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的幾個(gè)問題的說明（二）》第三條：勞動(dòng)者以使用者工資不足為證據(jù)直接向人民
2021-10-23 15,340 -
不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接提起訴訟嗎
１、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。 ２、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 ３、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可不可以不經(jīng)仲裁直接起訴
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不可以不經(jīng)仲裁直接訴訟，當(dāng)事人如果要起訴的，需要在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)及時(shí)起訴； 2、但如果有欠條且不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以直接提起訴訟。
2022-06-25 15,340
-
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
