勞動爭議可以不經仲裁直接起訴嗎
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如果使用者發(fā)行不合理的話，勞動爭議可以不經仲裁直接向法院起訴，也可以直接申請支付命令。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的幾個問題的說明（二）》第三條：勞動者以使用者工資不足為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求與勞動關系的其他爭議無關，視為拖欠勞動報酬的爭議，以普通民事糾紛受理。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議一般不可以不經仲裁就直接起訴，必須經過勞動仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議不能不經仲裁直接起訴，必須經過仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議可以不經仲裁直接訴訟嗎勞動爭議一般不可以不經仲裁直接訴訟，當事人如果要起訴的，需要在收到仲裁裁決書之日起的十五日內及時起訴；但如果有欠條且不涉及其他勞動爭議的，當事人可以直接提起訴訟。
2022.08.09 479 -
勞動爭議可以直接仲裁嗎勞動爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.10.01 451 -
不經過勞動仲裁可以直接起訴嗎勞動爭議沒有經過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，經仲裁委裁決后，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特
2020.03.09 802
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勞動爭議可以不經仲裁直接起訴嗎
勞動爭議不能不經仲裁直接起訴，必須經過仲裁程序。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟；對
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議可不可以不經仲裁直接起訴
1、勞動爭議一般不可以不經仲裁直接訴訟，當事人如果要起訴的，需要在收到仲裁裁決書之日起的十五日內及時起訴； 2、但如果有欠條且不涉及其他勞動爭議的，當事人可以直接提起訴訟。
2022-06-25 15,340 -
勞動爭議可以不經仲裁直接訴訟嗎
原則上不可以。法律規(guī)定：勞動爭議案件，應當先經仲裁，對仲裁不服的，才可以向法院起訴，但法律另有規(guī)定的除外，如用人單位拖欠工資，有欠條的，不需要先仲裁，可以直接起訴。 依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者以用
2022-05-16 15,340 -
勞動爭議可不可以不經仲裁直接訴訟
1、勞動爭議一般不可以不經仲裁直接訴訟，當事人如果要起訴的，需要在收到仲裁裁決書之日起的十五日內及時起訴； 2、但如果有欠條且不涉及其他勞動爭議的，當事人可以直接提起訴訟。
2022-06-26 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
