月級加班獎金如何計算加班工資規(guī)定
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不算的。加班費的計算基數(shù)應(yīng)當勞動合同中約定的工資為標準，一般包括基本工資、績效工資、獎金、津貼。加班費的計算按照原勞動保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》核算。 一、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班工資計算：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
平時加班加班工資計算如下：月工資除以21.75除以8乘加班小時乘1.5倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，未安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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