公司要求調(diào)崗降薪是否合法
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公司隨意為勞動者調(diào)崗降薪的，違法，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各拿一份。
用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因?yàn)閯趧诱吖ぷ髂芰Σ恍?，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
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公司單方面調(diào)崗降薪是否合法公司單方調(diào)崗降薪是違法的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.10.24 188 -
需要求公司調(diào)崗降薪有違法嗎公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，
2020.01.01 157 -
懷孕公司調(diào)崗降薪是否合理懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調(diào)崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)
2020.09.15 142
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公司調(diào)崗降薪是否合法
1、公司隨意為勞動者調(diào)崗降薪的，違法，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各拿
2022-11-13 15,340 -
公司降薪調(diào)崗是否合法
用人單位通過調(diào)整勞動者工作崗位的方式來降低工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。 實(shí)務(wù)中，勞動合同里往往會寫明用人單位有權(quán)
2022-04-03 15,340 -
公司要求調(diào)崗降薪合理嗎
1、我認(rèn)為如果你提出解除勞動合同，假設(shè)你能夠勝訴，就是你必須有充足的證據(jù)，那么就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，而從你的工資等情況來看，采取這樣的方式是得不償失的。首先經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長年限為十二年，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY不
2022-03-17 15,340 -
公司調(diào)崗降薪公司是否可以單方面調(diào)崗降薪？
公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降
2022-04-18 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
