沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么要雙倍工資
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1、公司超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以通過與公司協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、依法提起勞動(dòng)仲裁等辦法來索要雙倍工資。 2、雙倍工資從公司應(yīng)當(dāng)簽約的第二個(gè)月起開始計(jì)算，最多支付十一個(gè)月。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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用人單位超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等辦法來要雙倍工資。雙倍工資從單位不簽約的第二個(gè)月起開始支付，至多支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
一、申請(qǐng)人 二、被申請(qǐng)人 三、基本事實(shí) 四、其他需要說明的情況 五、敬語 六、仲裁委員會(huì)名稱 七、書寫日期
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沒簽勞動(dòng)合同怎么要雙倍工資如果勞動(dòng)者想要未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的才可以主張雙倍工資，且有最
2020.05.18 215 -
沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣要求雙倍賠償工資用人單位逾期沒簽合同并且拖欠工資的，勞動(dòng)者可以要求其支付雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多以十一個(gè)月為限。勞動(dòng)者還可以使用法律手段追回其被拖欠的工資
2020.06.19 140 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么要雙倍工資沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
2020.08.01 173
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么要雙倍工資
1、公司超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以通過與公司協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、依法提起勞動(dòng)仲裁等辦法來索要雙倍工資。 2、雙倍工資從公司應(yīng)當(dāng)簽約的第二個(gè)月起開始計(jì)算，最多支付十一個(gè)月。
2022-07-23 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)該怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-07-14 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣要求雙倍工資
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-05-06 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠雙倍工資
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，
2022-03-24 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
