勞動合同法曠工幾天開除員工,有哪些規(guī)定
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曠工一般是指員工未經單位同意，無正當理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大的損失。 對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數，用人單位要結合本單位的生產經營情況，自行制定規(guī)章制度進行合理規(guī)定。在 實務中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。 需要注意的是，用人單位在制定規(guī)章制度時應當遵守相應的程序，內容要經過民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等，規(guī)章制度制定后要向勞動者送達或有效公示； 如果確實做不到完整的制定程序，至少應保證規(guī)章制度的內容不違法，還要依法進行了公示或送達，這樣即使有些程序上的瑕疵，一般在實務中也會采信這種規(guī)章制度。
《勞動合同法》中被開除的規(guī)定：如果勞動者具有嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以開除該勞動者，且不需要向其支付經濟補償，但是需要為其結算清楚工資。
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員工曠工幾天可以解除勞動合同員工連續(xù)曠工15天或者一年以內累計曠工時間超過三十天企業(yè)可以解除勞動合同。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，企業(yè)有權予以除名，員工不得申請經濟賠償金。企業(yè)員工無故曠工在作出處罰之前，應該弄清事實，取得證據，經過相關部門領導確認之后再進
2022.06.08 403 -
員工曠工幾天可以解除勞動合同員工曠工的天數達到嚴重違紀的程度的，用人單位就可以解除勞動合同。而一般員工在一年內累計曠工十五天或者連續(xù)曠工三天，屬于嚴重違紀，單位可以單方面解約且不用補償員工。
2020.02.21 289 -
員工曠工幾天公司有權解除勞動合同至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。
2020.06.12 136
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勞動法規(guī)定公司曠工幾天開除員工
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴重違紀行為，國務院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止。《
2022-04-24 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工幾天可以開除員工？
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴重違紀行為，國務院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止。《
2022-04-24 15,340 -
勞動合同曠工幾天開除
過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合
2022-06-29 15,340 -
曠工幾天可以解除勞動合同，曠工的法律規(guī)定有哪些
具體幾天法律沒有明確規(guī)定，一般由單位制定制度來規(guī)定，如果你曠工超過制度規(guī)定公司就有權基于你嚴重違反公司規(guī)章制度事實依照勞動合同法第三十九天解除勞動合同。但是如果你連續(xù)曠工天數很多，即使單位沒有制度規(guī)定
2022-10-07 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
