勞動合同法開除員工有哪些規(guī)定

2020-09-27 240

普法內(nèi)容

《勞動合同法》中被開除的規(guī)定：如果勞動者具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以開除該勞動者，且不需要向其支付經(jīng)濟補償，但是需要為其結(jié)算清楚工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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