簽訂了合同被辭退怎么辦？
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用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
依據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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未簽訂勞動合同被辭退了勞動者可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資，一并按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償，非法辭退的按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍。
用人單位需對勞動者作出賠償，辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的工作年限來算的，工作時間每滿一年用人單位就要支付一個月的辭退補償金。如果工作時間不到一年但是超過六個月那就按一年計算。不滿六個月支付半個月賠償金。
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簽了合同被辭退怎么辦勞動者與單位簽訂勞動合同，但被單位辭退，那么按照勞動合同法規(guī)定，單位要支付經(jīng)濟補償?shù)模蝗?，反映到勞動局解決。經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補
2020.08.18 204 -
簽了合同被辭退怎么辦用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，勞動者如果被辭退的，可以向用人單位要求繼續(xù)履行合同、支付經(jīng)濟補償金或者是賠償金，但是需要結(jié)合用人單位辭退勞動者的理由是否違法來定。我國法律規(guī)定了用人單位單方解除勞動者的權(quán)利，前提是勞動者存在法律規(guī)定的過錯情形
2022.05.11 1,023 -
簽了合同被辭退怎么辦？用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.10.31 130
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簽訂了合同無意被辭退，簽合同了被辭退如何辦？
用人單位單方解除勞動合同，分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴(yán)重違反
2022-08-03 15,340 -
未簽訂勞動合同被辭退了怎么辦
可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、等；從你離職開始算，時效為一年！《中華人民共和國》第十六條【】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)
2022-09-01 15,340 -
沒簽訂勞動合同被辭退了怎么辦
對于未簽訂勞動合同并且單方面辭退你的情形，你可以要求經(jīng)濟補償金，建議積極收集證據(jù)，協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁維權(quán)。 如果是勞動仲裁的話，凡是與工作單位有關(guān)的都可以作為證據(jù)：工資卡，工資條，銀行詳細(xì)，
2022-02-18 15,340 -
無簽訂勞動合同，被辭退了怎么辦
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-20 15,340
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
