勞動(dòng)法30日代通知金按什么來算的？
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代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。
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指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未依照法定程序提前三十日書面通知的，而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資作為代替提前30日通知的法定義務(wù)的補(bǔ)償。
勞動(dòng)法30日代通知金，是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未依照法定程序提前三十日書面通知的，而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資作為代替提前30日通知的法定義務(wù)的補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法中的30日通知金是什么意思勞動(dòng)法30日代通知金是指用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.28 194 -
代通知金按日補(bǔ)足的標(biāo)準(zhǔn)是什么代通知金按日補(bǔ)足的標(biāo)準(zhǔn)是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.05 130 -
勞動(dòng)法代通知金勞動(dòng)法哪條有代通知金：勞動(dòng)法代通知金的規(guī)定是體現(xiàn)在勞動(dòng)合同法第40條。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。
2020.08.29 195
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勞動(dòng)法30日代通知金什么意思？
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。
2023-09-04 15,340 -
勞動(dòng)法30日代通知金什么意思
勞動(dòng)法30日代通知金，是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未依照法定程序提前三十日書面通知的，而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資作為代替提前30日通知的法定義務(wù)的補(bǔ)償。
2023-03-04 15,340 -
勞動(dòng)法30日代通知金的意思
勞動(dòng)法30日代通知金是指用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-03-01 15,340 -
代通知金日怎么算的？
對(duì)于代通知金日計(jì)算的相關(guān)規(guī)定我們國家是非常明確的，一般情況都是按照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)定的，然后是上個(gè)月的工資的三倍來進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2023-09-25 15,340
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01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
