醫(yī)療期未滿公司可以解除勞動合同嗎
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員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。但需要支付給勞動者經濟補償金。
勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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醫(yī)療期滿內解除勞動合同可以嗎醫(yī)療期滿內解除勞動合同需要看情況。在醫(yī)療期內的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.03.05 215 -
醫(yī)療期滿后解除勞動合同可以嗎醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作、不能從事另行安排的其他工作的可以解除勞動合同，用人單位應當提前三十日或支付代通知金單方解雇，同時支付相應的經濟補償金。
2020.10.27 196 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
2020.07.12 1,282
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醫(yī)療期未滿公司解除勞動合同，可以解除勞動合同嗎？
按照《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但經縣級以上醫(yī)院確認仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動合同。對勞動合同期限屆滿的勞動者，根據19
2023-07-22 15,340 -
醫(yī)療期未滿解除勞動合同可以嗎
醫(yī)療期結束后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫(yī)療補助金。 經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資；醫(yī)療補助金的標準為6到12個月工資。
2022-07-11 15,340 -
醫(yī)療期未滿可以解除勞動合同嗎？
1、如果廠方要求協(xié)商解除勞動合同的時間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當事人可以以《中華人民共和國勞動合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動者患病或非因工負傷已經超過了《
2022-04-09 15,340 -
醫(yī)療期未滿公司能解除勞動合同嗎
按照《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但經縣級以上醫(yī)院確認仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動合同。對勞動合同期限屆滿的勞動者，根據１９
2022-07-08 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
