醫(yī)療期未滿解除勞動(dòng)合同可以嗎
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醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。
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員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。但需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期未滿，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以嗎醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要看情況。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
2020.03.05 215 -
醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同可以嗎醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作、不能從事另行安排的其他工作的可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日或支付代通知金單方解雇，同時(shí)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.27 196 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未痊愈解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
2020.07.12 1,282
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醫(yī)療期未滿可以解除勞動(dòng)合同嗎？
1、如果廠方要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當(dāng)事人可以以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷已經(jīng)超過(guò)了《
2022-04-09 15,340 -
醫(yī)療期未滿企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期未滿的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-22 15,340 -
醫(yī)療期未滿可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷的事情經(jīng)常發(fā)生。一、職工享受法定的醫(yī)療期醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止
2022-04-24 15,340 -
醫(yī)療期未滿解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷的，醫(yī)療期限未屆滿，用人單位是不能單方解除合同的； 2、醫(yī)療期限屆滿，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，用人單位可以提前30日或者額外支付一個(gè)月工資解除合同。 3、
2022-03-17 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
