社保補(bǔ)交滯納金如何計(jì)算
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法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
從未繳納之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期未繳的，處以兩倍以上三倍以下罰款。社保滯納金是用人單位必須按時為勞動者繳納社會保險，如不按時繳納可以補(bǔ)繳，但需要繳納滯納金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時全額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)充，從未繳納之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期未繳納的，由有關(guān)行政部門處以兩倍以上三倍以下罰款。
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如何計(jì)算社保滯納金社保補(bǔ)繳滯納金自欠繳之日起，按日加收萬分之五；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社保是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。
2020.11.03 235 -
社保滯納金如何計(jì)算的從未繳納之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期未繳的，處以兩倍以上三倍以下罰款。社會保障滯納金是指用人單位必須按時為勞動者繳納社會保障保險，如果不按時繳納，可以補(bǔ)繳，但需要繳納滯納金，即社會保障滯納金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十
2022.04.16 963 -
社保滯納金如何算社會保險法規(guī)定，社保滯納金每天會額外收取0.05%的罰款。1到3月的滯納金會從3月起算，3月的滯納金會從5月起算。單位未沒有按時足額交社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)繳。單位從違約那天起，逾期不繳納社會保險費(fèi)的，有關(guān)行政
2022.05.11 1,729
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社保補(bǔ)繳滯納金如何計(jì)算
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2021-12-10 15,340 -
補(bǔ)交社保滯納金如何算
由于我市采用當(dāng)月申報，次月收款的征繳模式，因此，欠繳起始之日定為收款月的次月1日。例如：某用人單位2011年10月10日成功申報補(bǔ)繳當(dāng)年7月份的社會保險費(fèi)，正常的收款月應(yīng)為當(dāng)年8月份，則欠繳的起始之日
2022-08-17 15,340 -
社保滯納金如何計(jì)算
社保滯納金按照以下方法計(jì)算：每月應(yīng)繳社會保險費(fèi)×欠繳天數(shù)×萬分之五=滯納金。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代
2022-07-23 15,340 -
如何計(jì)算社保滯納金
滯納金怎么計(jì)算：滯納金計(jì)算規(guī)則：每月應(yīng)繳社會保險費(fèi)×欠繳天數(shù)×萬分之五=滯納金（四舍五入到兩位小數(shù)）；滯納金天數(shù)計(jì)算方法：滯納金計(jì)算止日期-滯納金計(jì)算起日期+1；滯納金計(jì)算起日期：取結(jié)算日期的第二個月
2022-09-01 15,340
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單位補(bǔ)繳社保滯納金怎么算單位補(bǔ)繳社保的，滯納金應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)繳的數(shù)額和欠繳時間進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應(yīng)當(dāng)按照每日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算滯納金，然
5,400 2022.06.15 -
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如何補(bǔ)繳納社保社保補(bǔ)繳，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、攜帶相關(guān)證件和資料，到戶口所在地區(qū)社會勞動保障局申請補(bǔ)繳社保； 2、在社保局填寫好社保補(bǔ)繳申請書，并提交； 3、申請通過后，申請人就可以繳納社保費(fèi)用，也就是養(yǎng)老保險費(fèi)用和醫(yī)療保險費(fèi)用。 社保補(bǔ)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
