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未簽合同的勞動仲裁多長時間

2022-11-11 18:11

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專業(yè)分析:

未簽訂書面勞動合同,要求雙倍工資的仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

法律依據(jù):

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

未簽勞動合同仲裁時效是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁裁委員會應當自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭定不受理的,應當說明理由。

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