公司不簽勞動合同會有什么風(fēng)險？
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公司不和員工簽訂勞動合同要承擔(dān)的風(fēng)險： 1、超過一個月未簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資； 2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償； 3、不利于單位保護商業(yè)秘密； 4、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
公司不和員工簽勞動合同會有的風(fēng)險是：1.用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額；2.單位不簽合同超過一年，視為與職工訂立無固定期限勞動合同。
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公司不簽勞動合同的風(fēng)險用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.23 175 -
不簽勞動合同有什么風(fēng)險企業(yè)不簽勞動合同有以下風(fēng)險： 一、在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況； 二、認定為訂立無固定期限勞動合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情況。
2020.06.03 166 -
公司不簽訂勞動合同的風(fēng)險公司不簽訂勞動合同的風(fēng)險：勞動者解除勞動關(guān)系并且要求公司支付經(jīng)濟補償；造成勞動者損失的承擔(dān)賠償責(zé)任；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同；其他。
2020.10.24 128
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公司不簽勞動合同有什么風(fēng)險
公司不及時與勞動者簽訂勞動合同的，存在下列風(fēng)險： 1、用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-11-24 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同有什么風(fēng)險
女職工三期合同期滿，順延指哺乳期滿。根據(jù)《》第四十五條規(guī)定，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同期滿的，用人單位不得終止合同，合同期限順延至哺乳期滿。附：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用
2022-10-07 15,340 -
注冊公司不簽勞動合同有什么風(fēng)險
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。
2022-10-11 15,340 -
公司不簽勞動合同員工有什么風(fēng)險？
公司不及時與勞動者簽訂勞動合同的，存在下列風(fēng)險： 1、用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-11-15 15,340
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01:07
倒簽合同有什么風(fēng)險倒簽合同的風(fēng)險如下： 法律方面的風(fēng)險。一旦雙方在合同還沒簽訂的時候，產(chǎn)生糾紛之后會比較難以解決，這個時候合同的事前控制作用不能體現(xiàn)，導(dǎo)致法律風(fēng)險較大。 管理方面風(fēng)險。補簽合同沒有遵守合同管理規(guī)定，降低了合同管理的質(zhì)量和效率，使管理秩序不正常
1,320 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
