國(guó)慶節(jié)三倍工資是工資中的基本工資還是指加班時(shí)間
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是的，法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
國(guó)慶加班是三倍工資。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)慶的加班工資是日工資3倍嗎國(guó)慶的加班工資是日工資3倍。國(guó)慶節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班費(fèi)，只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休。
2020.03.28 129 -
國(guó)慶加班工資是不是日工資的3倍國(guó)慶倒班，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，加班工資是日工資的3倍；其他日子為休息日，加班又不安排補(bǔ)休的，加班工資是日工資的2倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.11.04 94 -
基本工資是加班工資，還是總工資加班工資不是以基本工資為基數(shù)來(lái)計(jì)算，而是以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。 如果勞動(dòng)合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計(jì)算基數(shù)。至于是否按基本工資為計(jì)算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。
2020.10.26 668
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節(jié)假日加班工資是基本工資的三倍嗎
勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人
2022-07-26 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是三倍工資嗎？
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日至10月3日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資； 10月4日到7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而
2021-03-10 15,340 -
國(guó)慶放假加班工資到底是按本人時(shí)間的三倍還是按日工資
國(guó)慶節(jié)倒班，10月1日，2日，3日是法定節(jié)假日，加班工資是日工資的3倍，其他日子是休息日，加班不安排補(bǔ)休，加班工資是日工資的2倍。法定節(jié)假日加班工資＝月薪基數(shù)÷年平均月薪日×300％×加班天數(shù)。
2021-11-03 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班工資算幾倍工資
根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國(guó)慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。 法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8
2022-05-13 15,340
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00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
01:03
國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11
