協(xié)商解除勞動合同能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
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協(xié)商解除勞動合同可以拿失業(yè)金，但是必須是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！渡鐣ｋU法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
協(xié)商解除勞動合同是否可以領(lǐng)失業(yè)金：由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險金。要求失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，非因本人意愿中斷就業(yè)，并且已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。
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協(xié)商解除勞動合同能領(lǐng)到失業(yè)金嗎?協(xié)商解除勞動合同能拿到失業(yè)金嗎 協(xié)商解除勞動合同不能拿到失業(yè)金。根據(jù)法律的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金要滿足非因本人意愿中斷就業(yè)的，或者已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的條件。協(xié)商解除勞動合同而導(dǎo)致失業(yè)的屬于本人意愿中斷就業(yè)的，無法領(lǐng)取就業(yè)金。
2020.12.04 343 -
協(xié)商解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎失業(yè)保險金是職工有就業(yè)欲望，因企業(yè)經(jīng)濟裁員、職工違反勞動紀律被開除、辭退以及不適應(yīng)原工作崗位而被迫下崗，企業(yè)與職工解除勞動合同后，交勞動局待業(yè)中心待業(yè)期間，根據(jù)勞動和社會保障部規(guī)定，享受的社會保險福利。主動辭職和自愿解除勞動合同是放棄就業(yè)權(quán)
2020.06.29 814 -
協(xié)議解除勞動合同能領(lǐng)取失業(yè)金嗎根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，職工可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
2020.08.27 138
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協(xié)商解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎
失業(yè)保險金是職工有就業(yè)欲望，因企業(yè)經(jīng)濟裁員、職工違反勞動紀律被開除、辭退以及不適應(yīng)原工作崗位而被迫下崗，企業(yè)與職工解除勞動合同后，交勞動局待業(yè)中心待業(yè)期間，根據(jù)勞動和社會保障部規(guī)定，享受的社會保險福利
2022-05-28 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同后可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
失業(yè)保險是指員工有就業(yè)欲望，因企業(yè)經(jīng)濟裁員、員工違反勞動紀律被開除、辭退、不適應(yīng)原工作而被迫下崗的。企業(yè)與員工解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)在勞動局失業(yè)中心失業(yè)期間，按照勞動和社會保障部的規(guī)定享受社會保險福利。
2021-11-27 15,340 -
領(lǐng)取失業(yè)金能解除勞動合同嗎
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員同時具備下列條件的，可以享受失業(yè)保險待遇：（一）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；（二）未因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。
2021-11-13 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
失業(yè)保險金的領(lǐng)取是有具體規(guī)定的;你同單位協(xié)商一致解除勞動合同不符合國務(wù)院1999年1月22日發(fā)布的領(lǐng)取失業(yè)保險金的如下情形，故，你不能領(lǐng)取失業(yè)金。 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）
2022-02-03 15,340
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合同到期能領(lǐng)取失業(yè)金嗎合同到期后不一定可以領(lǐng)失業(yè)金。因為只有符合法定條件，勞動者才可以領(lǐng)取失業(yè)金。依據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的； 2、非因本人意愿
5,116 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
