用人單位的工資欠條可以直接去法院起訴嗎
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勞動者與用人單位之間因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，應當先申請勞動仲裁處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動者與用人單位之間因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，應當先申請勞動仲裁處理。
可以。有工資欠條的，可以不經勞動仲裁程序，直接到法院起訴。按照規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
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用人單位寫的工資欠條能否直接到法院起訴勞動者與用人單位之間因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，應當先申請勞動仲裁處理。
2020.09.12 108 -
拖欠工資的欠條可以直接到法院起訴嗎用人單位拖欠工資，勞動者出具欠條可以直接向法院起訴。如果勞動者的訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議，人民法院直接按照普通民事糾紛受理；如果有其他爭議，則人民法院不能受理。
2020.01.27 193 -
公司拖欠工資可以直接去法院起訴嗎公司拖欠工資可以直接去法院起訴。除了起訴勞動者也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2020.06.28 223
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用人單位寫的工資欠條可以直接到法院起訴嗎
勞動者與用人單位之間因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，應當先申請勞動仲裁處理。
2022-07-06 15,340 -
有工資欠條可以直接去法院起訴嗎
有工資欠條可以直接去法院起訴。 根據勞動法的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 但根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-04-12 15,340 -
單位拖欠工資可以直接向法院起訴嗎，直接向法院起訴的條件是什么？
需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資可以直接去法院起訴么？一、在有書面欠條且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
2022-04-15 15,340 -
拖欠工資可以去法院直接起訴嗎
勞動者一般不能因用人單位拖欠工資而直接向法院起訴。因拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當然，勞動者還可以通過直接向人
2022-06-21 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
01:05
工程欠款糾紛能直接起訴法院嗎工程欠款是由材料費、人工費等多種款項、多個合同構成的。所以，工程欠款糾紛不一定能直接到法院提起訴訟。工程欠款糾紛的解決途徑應當按如下步驟來判斷： 1、是否為人工費，如果是工人的勞動報酬等人工費支出，依據勞動爭議仲裁前置原則，應當先提起勞動仲
1,339 2022.04.15 -
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權人需要提供相關債權憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項已實際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11
